Arbeitgeber/Auftraggeber kann auf das Wettbewerbsverbot einfacher verzichten

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit ehemaligen Arbeitnehmern, Auftragnehmern oder Handelsvertretern gehören zu den geschäftsüblichen Praktiken, deren Hauptzweck im Schutz der Interessen des

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Wettbewerb in der Telekommunikationsbranche und Verleitung zur Vertragsauflösung

Der Wettbewerb um den Kunden ist Teil einer Marktwirtschaft und trägt in der Regel dazu bei, dem Kunden den besten

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